1. Mengabulkan Gugatan Para Penggugat seluruhnya;

2. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan Tergugat adalah batal demi hukum;

3. Menyatakan Tergugat telah melakukan perbuatan yang telah bertentangan dengan Undang – undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 dan Undang – undang  (UU) No. 6 Tahun 2023 yang menetapkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang – Undang (Perppu) No. 2 Tahun 2022  tentang Cipta Kerja yang mana Perppu tersebut berlaku sejak tanggal 31 Maret 2023;

4. Menyatakan putus hubungan kerja antara Para Penggugat dan Tergugat sejak putusan ini diucapkan;

5. Memerintahkan TERGUGAT membayar secara tunai kepada Para PENGGUGAT yaitu sesuai dengan ketentuan Pasal 169 ayat (2) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Jo. Pasal 156 ayat (3)   UU No 13 Tahun 2003 Jo. Pasal 96 UU No. 2 Tahun 2004 Jo. No. 6 Tahun 2023 yang menetapkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang – Undang (Perppu) No. 2 Tahun 2022  tentang Cipta Kerja yang mana Perppu tersebut berlaku sejak tanggal 31 Maret 2023 dengan perincian sebagai berikut ;

                 1. Nama Pekerja           : REZA ASNADI

      Jabatan                     : Sales

      Lama Masa Kerja    : Sejak 01 Juli 2014 sampai dengan 31 Desember 2024

                                         Dengan masa kerja 10 (sepuluh) tahun 3 (tiga) bulan

   Gaji/Upah Terakhir    : Rp. 3.661.000,- (tiga juta enam ratus enam puluh satu

                                         ribu rupiah)

Jumlah Gaji yang belum Dibayar  : 

• Uang Pesangon 9 bulan upah x Rp. 3.661.000,- x 2 (sesuai ketentuan pasal 156)                                                                                 = Rp. 65.880.000,-
• Uang Penghargaan Masa Kerja 4 bulan upah x Rp. 3.661.000,-

                                                                                       =Rp. 14.644.000,-

• Uang Penggantian Hak 15% dari Pesangon                = Rp.  4.942.550 ,-
• Upah Terakhir yang harus diterima                             = Rp.   3.661.000,-
• Tunjangan Hari Raya (THR) tahun 2024                     = Rp.  3.661.000,-
• Uang Meugang Tahun 2025                                         = Rp.    500.000,-
• Cuti Tahunan yang belum di ambil                              = Rp.  2.534.538,-

Rp. 3.661.000,- :26 hari x 18 hari

• Cuti Besar yang belum di ambil                                  =  Rp. 3.661.000,-
• Sisa Mounthly Salary Slip                                =  Rp.    482.633,-                                                                             
• Uang PHK Akibat Efisiensi Ketentuan Pasal 164 ayat (2) = Rp. 3.661.000,-

                             Jumlah                                                                                     Rp. 103.627.721,-

               2. Nama Pekerja         : ZIQRI SYAHBANA

                   Jabatan                    : Marketing

                    Lama Masa Kerja    : Sejak 18 Desember 2018 sampai dengan 08 Oktober 2024

                                                         Dengan masa kerja 5 (lima) tahun 10 (sepuluh) bulan

                   Gaji/Upah Terakhir    : Rp. 3.660.000,- (tiga juta enam ratus enam puluh ribu rupiah)

   Jumlah Gaji yang belum Dibayar  : 

• Uang Pesangon 6 bulan upah x Rp. 3.660.000,- x 2 (sesuai ketentuan pasal 156)                                                                                = Rp. 43.920.000,-
• Uang Penghargaan Masa Kerja 2 bulan upah x Rp. 3.660.000,-

                                                                                       =Rp.    7.320.000,-

• Uang Penggantian Hak 15% dari Pesangon                = Rp  . 3.294.000 ,-
• Upah Terakhir yang harus diterima                             = Rp.   3.660.000,-
• Tunjangan Hari Raya (THR) tahun 2024                     = Rp.  3.660.000,-
• Uang Meugang Tahun 2025                                           = Rp.    500.000,-
• Uang PHK Akibat Efisiensi Ketentuan Pasal 164 ayat (2) = Rp. 3.660.000,-
•                                                                                        Rp. 66.014.000,-

                3. Nama Pekerja             : KHALIDIN HASYIM

                   Jabatan                        : Sales Multi Talent

                   Lama Masa Kerja       : Sejak 25 Juli 2019 sampai dengan 24 Oktober 2024

                                             Dengan masa kerja 5 (lima) tahun 3 (tiga) bulan

     Gaji/Upah Terakhir     : Rp. 3.661.000,- (tiga juta enam ratus enam puluh satu

                                            ribu rupiah)

Jumlah Gaji yang belum Dibayar  : 

• Uang Pesangon 6 bulan upah x Rp. 3.661.000,- x 2 (sesuai ketentuan pasal 156)                                                                                = Rp. 43.932.000,-
• Uang Penghargaan Masa Kerja 2 bulan upah x Rp. 3.660.000,-

                                                                                       =Rp.    7.322.000,-

• Uang Penggantian Hak 15% dari Pesangon                = Rp  . 3.294.000 ,-
• Upah Terakhir yang harus diterima                             = Rp.   3.661.000,-
• Tunjangan Hari Raya (THR) tahun 2024                     = Rp.  3.661.000,-
• Uang Meugang Tahun 2025                                         = Rp.    500.000,-
• Cuti Tahunan yang belum di ambil                              = Rp.  1.408.076,-

Rp. 3.661.000,- :26 hari x 10 hari       

• Cuti Besar                                                                    = Rp.  3.661.000,-                                                                         
• Uang PHK Akibat Efisiensi Ketentuan Pasal 164 ayat (2) = Rp. 3.661.000,-
•                                                                                        Rp. 71.100.076,-

6. Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hak Para Penggugat yang masing – masing REZA ASNADI sebesar Rp. 103.627.721,- (seratus tiga juta enam ratus dua puluh tujuh ribu tujuh ratus dua puluh satu rupiah), ZIQRI SYAHBANA sebesar Rp. 66.014.000,- (Enam puluh enam juta empat belas ribu rupiah), KHALIDIN HASYIM sebesar Rp. 71.100.076,- (tujuh puluh satu juta seratus ribu tujuh puluh enam rupiah)  dengan total keseluruhannya sebesar Rp. 240.741.797,- (dua ratus empat puluh juta tujuh ratus empat puluh satu ribu tujuh ratus sembilan puluh tujuh rupiah);

7. Menghukum Tergugat untuk membayar Uang paksa (dwangsom) sebesar Rp.1.000.000,- (satu juta rupiah) per hari kepada Para Penggugat / Para Pekerja secara tunai terhitung sejak putusan ini mempunyai kekuatan hukum tetap (inkracht van gewijsde);

8. Menyatakan putusan dalam perkara ini dapat dijalankan terlebih dahulu walau ada verzet maupun kasasi (uitvoerbaar bij vorraad);

9. Membebankan biaya yang timbul dalam perkara ini kepada Tergugat;

Atau:

Apabila Pengadilan berpendapat lain, mohon putusan yang seadil-adilnya (ex aequo et bono);