1. Mengabulkan Gugatan Para Penggugat seluruhnya;

2. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan Tergugat adalah batal demi hukum;

3. Menyatakan Tergugat telah melakukan perbuatan yang telah bertentangan dengan Undang – undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 dan Undang – undang  (UU) No. 6 Tahun 2023 yang menetapkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang – Undang (Perppu) No. 2 Tahun 2022  tentang Cipta Kerja yang mana Perppu tersebut berlaku sejak tanggal 31 Maret 2023;

4. Menyatakan putus hubungan kerja antara Para Penggugat dan Tergugat sejak putusan ini diucapkan;

5. Memerintahkan TERGUGAT membayar secara tunai kepada Para PENGGUGAT yaitu sesuai dengan ketentuan Pasal 169 ayat (2) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Jo. Pasal 156 ayat (3)   UU No 13 Tahun 2003 Jo. Pasal 96 UU No. 2 Tahun 2004 Jo. No. 6 Tahun 2023 yang menetapkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang – Undang (Perppu) No. 2 Tahun 2022  tentang Cipta Kerja yang mana Perppu tersebut berlaku sejak tanggal 31 Maret 2023 dengan perincian sebagai berikut ;

1. Nama Pekerja             : SURYADI

Jabatan : Teknisi

Lama Masa Kerja : Sejak 15 Februari 2023 dan diberhentikan sejak tanggal

30 April 2025

Gaji/Upah terakhir: Rp. 2.200.000,- (dua juta dua ratus ribu rupiah).

Yang di terima

Jumlah Gaji yang belum Dibayar  : 

• Uang Pesangon 3 bulan upah x Rp. 3.898.856,-          = Rp. 11.696.568,-       
• Uang Penggantian Hak 15% dari Pesangon               = Rp.    1.754.485 ,-
• Upah Tertunda selama 2 bln tahun 2025                    = Rp.    4. 400.000,-                             
• Kekurangan Upah yang harus diterima                       = Rp.  24. 326.200,-                                                                
• Tunjangan Hari Raya (THR) tahun 2025                     = Rp.   3.898.856,-           
• Uang Meugang Tahun 2025                                         = Rp.      500.000,-
• Cuti Tahunan yang belum di ambil Mulai                                = Rp. 5.398.416,-

            dari Tahun  2023, 2024, 2025                                     

            12 hari/tahun x 3 tahun = 36 hari  

             Rp. 3. 898.856,- :26 hari x 36 hari

• BPJS Kesehatan   selama 3 tahun  Rp. 155.954/bln x 36 bln    =  5. 614.352,-
• BPJS Ketenagakerjaan selama 3 tahun Rp. 272.921/bln x 36 bln = 9. 825. 156,-                                                                                                                                                  
• Uang PHK Akibat Efisiensi Ketentuan Pasal 164 ayat (2) = Rp. 3.898.856,-           

                             Jumlah                                                         Total Rp. 71.312.889,-  

1. Nama Pekerja            : ABDUL HALIM

             Jabatan                       : Pengawas/Koordinator

Lama Masa Kerja : Sejak tanggal 01 Juni 2021 dan diberhentikan sejak tanggal

30 April 2025

Gaji/Upah Terakhir : Rp. 2.500.000,- (dua juta lima ratus ribu rupiah).

Yang diterima

Jumlah Gaji yang belum Dibayar  : 

• Uang Pesangon 4 bulan upah x Rp. 3.898.856,-          = Rp. 15.595.424,-                                                                                                                  
• Uang Penggantian Hak 15% dari Pesangon               = Rp.  2.339.313,-
• Uang Penghargaan Masa Kerja                                   =  Rp. 7.797.712,-
• Upah Tertunda selama 2 bln tahun 2025                    = Rp.   5. 000.000,-
• Kekurangan Upah yang harus diterima                       = Rp. 19.526.200,-                                                                 
• Tunjangan Hari Raya (THR) tahun 2025                     = Rp.   3.898.856,-           
• Uang Meugang Tahun 2025                                         = Rp.      500.000,-
• Cuti Tahunan yang belum di ambil Mulai

            dari Tahun  2023, 2024, 2025                                      = Rp. 5.398.416,-

            12hari/tahun x 3 tahun = 36 hari  

           Rp. 3. 898.856,- :26 hari x 36 hari

• BPJS Kesehatan   selama 3 tahun  Rp. 155.954/bln x 36 bln   =  5. 614.352,-
• BPJS Ketenagakerjaan selama 3 tahun Rp. 272.921/bln x 36 bln  = 9. 825. 156,-                                                                

• Uang PHK Akibat Efisiensi Ketentuan Pasal 164 ayat (2) = Rp. 3.898.856,-           

                             Jumlah                                                          Total Rp. 79.394.285,-

6. Menyatakan putus hubungan kerja antara Para Penggugat dan Tergugat sejak putusan ini

7. Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hak Para Penggugat yang masing – masing  SURYADI sebesar Rp. 71.312.889,- (tujuh puluh satu juta tiga ratus dua belas ribu delapan ratus delapan puluh sembilan rupiah), ABDUL HALIM sebesar Rp. 79.394.285,- (tujuh puluh sembilan juta tiga ratus sembilan puluh empat ribu dua ratus delapan puluh lima rupiah) dengan total keseluruhannya sebesar Rp. 150.707.174,- (seratus lima puluh juta tujuh ratus tujuh ribu seratus tujuh puluh empat rupiah );

8. Menghukum Tergugat untuk membayar Uang paksa (dwangsom) sebesar Rp.1.000.000,-  (satu juta rupiah) per hari kepada Para Penggugat / Para Pekerja secara tunai terhitung sejak putusan ini mempunyai kekuatan hukum tetap (inkracht van gewijsde);

9. Menyatakan putusan dalam perkara ini dapat dijalankan terlebih dahulu walau ada verzet  maupun kasasi (uitvoerbaar bij vorraad);

10. Membebankan biaya yang timbul dalam perkara ini kepada Tergugat;

Atau:

Apabila Pengadilan berpendapat lain, mohon putusan yang seadil-adilnya (ex aequo et bono);